中国工程师尹晟会变得不安,疫情和裁员危机面前,担心不会被硅谷|外围投注

本文摘要:更多失业的中国工程师们必须考虑居留权身份问题——,他们有人H1b的工作护照,如果失业后60天内找不到新工作,就必须离开美国。孙玲持有人F1的学生护照毕业后有一年的专业进修(OPT)时间,签订每月雇佣合同后可以把护照变更为H1B。

裁员

从4月开始,中国工程师尹晟会变得不安,在疫情和裁员危机面前,担心不会被硅谷的这家公司视为“手术”。5月5日,公司在中午12点的全体会议上公布了每月的裁员计划。

会议结束后印第安纳波利斯在电脑前死守,工作小组满屏都是关于裁员的讨论。下午5点之前没有接到裁员的通报的话,就意味着“安全性”。下午4点之前印第安纳波利斯在家工作时接到了总监的电话。

对方通报说“你在说什么,你受到了影响”。尹迪旋是由工作伙伴小组改版的新闻,用流泪的表情包着“我进去了”。这是他在美国工作的第十年。

在新型冠状病毒大爆发席卷全美的大背景下,提出裁员要求的公司要多得多。据《旧金山纪事报》 (San Francisco Chronicle )报道,截止到6月18日的3个月内,旧金山湾区410万个岗位中最多缩小了3%,裁员人数达到136000人。数字背后有明确的面孔,有人拒绝告诉家人被解雇,也有人在父亲去世一个月后失去工作,感到“被抛弃了”。

更多失业的中国工程师们必须考虑居留权身份问题——,他们有人H1b的工作护照,如果失业后60天内找不到新工作,就必须离开美国。在这个春夏之交,他们本来就被超越了安静的生活。“可能有今天,但没有明天”裁员并不突然。尹晟和同事们可能业务数据下降。

可能是公司拒绝了严厉的融资。另外,员工大会上可能有人问我是否要裁员。

这是CEO回应的“nothingisoffthethe”一词。总之,裁员已经不是秘密了,而是“审查谁的问题”。”。

尹晟去年刚再次进入这家公司,是集团内同级员工中最晚再次进入公司的。另外,他的工资很高,负责管理也不是公司最核心的业务。他真的自己的立场是“危险性”。

不安感在员工之间传递。尹晟的说明中,等待的过程特别痛苦,说“不会教你切断自己”。从3月开始,公司让员工在家工作。

尹晟在那个时间段组内的生产力减少了,大家都很担心,组内的聊天也比以前活跃了。最后看到自己被裁剪的邮件通报时,尹晟怀着“简单”的心情,可以举出以前的心碎,但失落感又上升到黄泥,意味着失业的意义,著和同事的想法,以及将来生活的不确定性。

去年印第安纳波利斯再次加入这家公司时,公司业务平稳,预计上市,没想到一年后会陷入裁员风暴。公司继续向持有持有人H1b护照的被裁判员支付2个月的工资,并将找新工作的时间从2个月缩短到4个月。但是印第安纳波利斯依然感到压力,“平时去找工作当然没问题,但不会持续瘟疫,不会告诉你市场有多差。”。

尹晟不同,硅谷的同行林宇没有预料到自己会被裁员,但他刚工作。他收到的邮件的意思是具体的。“瘟疫削减了公司的业务,你的职位也受到了影响。”林宇真正再次发生的一切只不过是现实。

“工作是十分之一的时间。可能有今天,没有明天。”。林宇整理了自己的工作文件,每人给同事们发了私信告别,彼此留下了私人联系方式,结束了这个,他才意识到自己很累。

林宇只把自己被裁员的事告诉了他非常要好的朋友。他告诉朋友,不要告诉别人。特别是对父母说:“自己可以消化,但不要太担心。” 在和父母说话的时候,他对工作变更一句话也没说。

在异国他乡工作的生活中,习惯了“大家都很高兴,不用担心”。最后一位中国工程师孙玲的经验更为交错。3月初,国内的母亲和哥哥告诉我父亲的癌症正在好转,让孙玲早点回家。

那时美国已经向中国发布了旅行禁令,回家更容易,想再回美国就没办法了。孙玲向公司申请人请了84天的家庭护理假。人事同事告诉他单位不反对远程工作。假期结束后如果不回来,她就不会失去工作。

孙玲当时的想法很悲观,美国的疫情还没有蔓延,中国的疫情也有控制暂时寄居的倾向,疫情可能不会迅速结束。到那时为止,旅行禁令也不会中止。

坐飞机前,朋友们考虑到她的正确性,说服她如果不能回美国就有失去工作的风险。但是孙玲的手机上,母亲说服的信息一个接一个,父亲的病情每天都在好转。她心里明白这是父女最后的一面。

3月9日晚上,孙玲回到家乡,载着信息登记表赶紧回家。她和父亲一起结束了人生的最后一次旅行,3月12日早上,父亲去世了。

父亲去世那天,孙玲又接到电话说,回程航班上出现发病新冠引起的肺炎,所有乘客必须集体隔绝。我没能等到父亲下葬,孙玲当天下午被救护车带到了县城酒店。孤立的酒店开不了空调,房间里有点结冰。

孙玲半夜开灯,电视向音乐频道征收,她不在乎在里面敲什么,只是期待着空房间里有一些声音。孙玲给最坏的朋友打电话,说了这几天的经验,止不住流泪,说“天要塌了”。4月9日凌晨,她接到公司方面的电话,回答她是否还在保护父亲。孙玲告诉了她实情,但由于父亲病了,家庭看护假正式成立,必须转换成个人假,假期最长不能在4月30日前完成。

也就是说,如果4月30日前孙玲不能回美国工作,工作合同也将终止。[图解]孙玲收到的邮件通报。回答者供图孙玲突然慌了神,她商量是否用特别的政策解决问题现在的问题,结果是徒劳的。

人事负责的同事告诉孙玲,当时签订的合同是at-will employment (权利雇佣关系),员工和员工可以随时以任何理由结束关系,不需要支付赔偿金。4月末,孙玲接到公司最后的邮件通报,上面写着“wewillhavetoconsideryourexitfromthecompany”(我们认为你将被迫解散公司)。孙玲终于盯着“exit”这个单词,很久没着急了。她在公布日记中说当时的心情是“被抛弃的感觉”。

压力和自由选择30岁的孙玲据说大概是因为《从深圳流水线厂妹到纽约高薪程序员》这篇文章。她的十年经验总结成了“努力改变命运”的故事:出生于湖南娄底的普通家庭,没有考上大学,高中毕业后在深圳的电池厂做女工,2010年离开工厂自学编程,成为程序员后自学英语2017年去美国留学,一年后加入Epam Systems公司。这家公司专门从事产品开发和数字平台工程的业务,作为公司和谷歌访问的程序员孙玲的办公室也到达了谷歌总部。2019年,孙玲的故事被多家媒体报道,她也在这一年登上了TED讲台。

孙玲在谷歌的办公室。回答者为了谋求在美国的生活,她显然很安静很幸福。在国内当程序员,她压力很大,项目上线后,休息时间就变成了常态。在美国她没上过班,业余时间还有时间扩充自己的兴趣爱好。

李雄伟

比如,参加马拉松,和朋友们玩游戏,在街头采访陌生人的故事,组织读书活动,探索自己不知道的可能性。现在也没能去美国,孙玲开始注意国内的工作机会,但发现自己的履历在国内没有什么竞争优势。公司不优先考虑有互联网“大工厂”项目经验的面试者,孙玲在美国工作时使用的技术框架与国内不同,实现了一些小项目。“远比是一个特别的部分”。

她的学历也缺乏认知度,在打工app上很冷,一家公司最先对她感兴趣,人力知道她高中毕业了,本科自考后告诉他:“学历背景只是满足要求。” 5月末,孙玲听说要从柬埔寨转机到美国,看到她期待回到美国工作,她重新关注了美国的工作机会。时差是最棘手的问题,隔着12个时区,她不能在晚上决定试映,有时试映到凌晨1点多。

去找工作的时候,孙玲子有很多自我推测的瞬间。试镜中传达错误很多,试镜后也不会想起“真的自己什么都能做”。YouTube刷了别人的试镜经验,看到6个月抢了Google和Facebook的试镜,我想:“别人那么擅长,我怎么那么差?” 更大的压力来自于居留权的身份问题。孙玲持有人F1的学生护照毕业后有一年的专业进修(OPT )时间,签订每月雇佣合同后可以把护照变更为H1B。

如果合计90天没有工作,OPT不会自动过热,孙玲的期限到7月30日为止。尽管面临着以居留权身份被遣返的压力,回到美国依然是很多人的自由选择。

刚毕业时,尹晟的想法很现实,学问上已经在家里花了太多钱,不要告诉我如果回到国内工作的话,到返还“成本”为止要花多长时间。“但是,在美国工作一年就行了。’这次逗留是10年,他在美国重新组建了新家庭,也适应了环境。与国内相比,这里的收益和机会更多,不需要过“996”式的高压生活,“非常放松”。

在具体的累计日期面前,他们没有多少时间沉浸在被裁员的感情中。被裁员的第二天,尹晟和林宇开始寻找新的工作机会,打算磨练知识点、算法问题、试镜,日程的中央排满了。林宇每天花八九小时刷算法问题,有时闲下来,播放的心情又回来了。

情绪低落的时候,他不说音乐,出去晒太阳,马上调整状态,说“抓紧时间做正确的事”。有时脑子里会问问题——“如果你知道接近工作怎么办? ”。他只是想趁还没敢就变浅,说“可以找”。看到同事兼任好朋友尹晟而被裁剪的消息,李雄伟心里很凸起。

在他眼里,尹晟的工作能力非常强,裁员看起来有点不可思议。裁员之月开始前,李雄伟还在和项目组的另一位同事讨论今后两三个月的计划,这位同事几个小时后遇到了裁员。李雄伟陈述了自己的心情,说“不得不像自己的战友一样离开”。

李雄伟暂时没有告诉朋友和同事如何恳求。比起空虚的希望,他更希望找一些工作机会帮助朋友。

那天晚上他提供了中国人互利打工的微信集团,采用市场需求的人可以把市场需求列入共享文件,方便求职者的搜索。一开始,李雄伟说“只有老板也可以”。他没想到,新闻在朋友圈刷屏,三天内,文件上有270条录用信息,用李雄伟的手机大幅度弹出朋友申请人,他收到数百条私信消息,微信群8个,总人数达到2000人去找工作的林宇也从200多条内定信息中选择20条以上感兴趣的信息,在邮箱上投稿履历后,80%得到了回复,看到了“比其他渠道低很多”的新闻。社区中有很多被裁员的失业者,也有面临低收入问题的毕业生。

除了共享内定信息以外,不讨论试镜时遇到的问题。很多人在团体中描绘自己的困难。有些人刚签的报价被中止,为居留权有感情。李雄伟多次在其他电子邮件社区看到失业者透露过内心的悲伤。

“我太好了,被裁员了吗? (否则)为什么我被审查了? 其他人没有被裁剪吗? ”。互惠社区的页面照片回答者为了图李雄伟解读这种心情,说:“这是长时间的心理压力反应。”。他经常说在集团中,即使被裁员也与个人能力无关,公司是在大环境中不得已的自由选择。

很多人私信,被裁员后去找工作时“不告诉我该怎么办”。他给每个人恢复希望后,就告诉大家这是面临的问题,你可以在团体和打工软件中找到机会。

从5月末开始,小组内相继出现了“报价报告”,分享了试镜的经验。尹晟是集团内第一个“新闻offer”的人,集团内期待着“市场总是有机会,很多尝试总是有存款”。

某应届毕业生联系上尹晟,想起了最近去找工作的各种各样的事情,但每天都有海投履历,还无法恢复。美国应届毕业生毕业后60天内去找工作不会被拒绝出国,没有储蓄和经验,打工可以玩得更多。

这是印第安纳波利斯2010年刚毕业时认为金融危机对美国经济的影响还没有减弱,市场完全没有机会。尹晟每天对电脑搜索内定信息,制作申请人的表格,上传履历,但很多时候石头沉入大海,有时试映也被拒绝了。“酋长国没有受到压迫”。

尹晟

尹晟告诉应届毕业生,可以拜托猎人联系。那样的话,比海投顺利的概率要低得多。华人工程师蒂娜和云森曾经的组织公司的工程师们需要向互利社区捐赠约6万美元价值的约200个高级账户,求职者需要与公司交流。

考虑到毕业生打工的可玩性更大,互惠社区优先把这些账户发给了他们。取得账号的毕业生集体感谢的话,也有人说“登陆后,我们必须像你们一样协助更好的人”。新的就业活动后,林宇也再次加入了志愿者队。现在,这个基于中国人集团的互惠集团已经有4500多人,重建了10个志愿者团队。

李雄伟和志愿者们期待着扩大职场互利的水平。另外,在某种程度上还委托了兼职,包括试镜经验的共享、个人职场的发展提案等。孙玲还没有确认工作,要求从柬埔寨到美国的转机,说“请冒险”。

她本来计划在美国呆三年,将来要求去哪里。今年经历的事情打乱了她原来的计划,现在最重要的问题是到7月30日能否找到一个月的工作。孙玲把自己的生活总结成“发现问题解决的过程”,面对眼前的课题,并不乐观地说:“如果不能改变就拒绝接受,如果能改变就尽量做。

” 她在网上发出求救信,要求某人说明工作机会。“2020 is a tough year。

”(2020年是艰苦的一年。在求救信的最后,孙玲说:“Stay tough! ”。(坚持住!。

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